De gemeente zorgt niet zelf voor de banen, dat doen bedrijven en instellingen. De gemeente kan wel helpen door een goed vestigingsklimaat te scheppen door beleid, accountmanagement en het verbinden van partijen zó vorm te geven, dat bedrijven en instellingen weinig barrières ervaren om banen te creëren en  steun ervaren bij het benutten van kansen. De gemeente schept de randvoordwaarden opdat bestaande bedrijven en instellingen optimaal kunnen functioneren in Zwolle en kunnen (doorgroeien). Maar ook dat  potentiële bedrijven en instellingen kiezen voor Zwolle om zich te vestigen.  Dit draagt bij aan de versterking van de economische structuur en vitaliteit van Zwolle en betekent banen. Dat betreft zowel de directe als de indirecte banen.  Want voor het goed kunnen functioneren moet een bedrijf of instelling weer een beroep doen op andere bedrijven en instellingen. De basis hiervoor is het krachtige economische imago en de juiste kritische massa van de regio Zwolle. De samenwerking met de andere gemeenten in de regio is hierbij van groot belang.

Uitgangspunt is dat ondernemers in Zwolle en regio kunnen rekenen op een dienstverlenende  gemeente die ruimte geeft om plannen  te ontwikkelen.

Criteria

We zorgen voor een concurrerend en toekomstbestendig  vestigingsklimaat voor bedrijven en instellingen, zodanig dat:

  • bestaande bedrijven door gerichte dienstverlening aan Zwolle blijven verbonden:
    • we creëren ruimte voor nieuwe initiatieven en ontwikkelingen, met passende randvoorwaarden
    • we focussen op directe en indirecte banen
    • we samenwerking tot stand brengen tussen Onderwijs, ondernemers, overheid, omgeving (4-O's)
    • de tevredenheid over de dienstverlening aan ondernemers stijgt
  • nog niet in Zwolle gevestigde bedrijven voor Zwolle kiezen:
    • De groei van het aantal vestigingen ligt minimaal op landelijk niveau
    • De groei van het aantal nieuwe bedrijven/startende ondernemingen ligt minimaal op het landelijk gemiddelde
  • het kwalitatief en kwantitatief aanbod van werklocaties in balans is met de vraag in de markt.
  • De leegstand onder de respectievelijke landelijke leegstand ligt

Toelichting

Zwolle doet het goed op economisch gebied. We merken uit onze contacten zelf dat we nog steeds als een aantrekkelijke vestigingsplaats voor bedrijven en instellingen worden gezien. De interesse voor vestiging op Hessenpoort is flink toegenomen.  In 2017 is 7,7 ha uitgegeven, daarnaast zullen gesprekken uit 2017 leiden tot daadwerkelijke vestiging in 2018.  De uitgifte in 2017 is net zo veel dan de totale uitgifte in de drie voorgaande jaren (2014-2016)

Ook de laatstbekende cijfers over werkgelegenheid en bedrijven  laten een positief beeld zien.

Het werkloosheidspercentage is afgenomen.

Werkloze beroepsbevolking - % werkloze beroepsbevolking in vergelijking met regio en landelijk

2012: Zwolle 5,9% vs Nederland 5,8%

2013: Zwolle 6,7% vs Nederland 7,3%

2014: Zwolle 6,8% vs Nederland 7,4%

2015: Zwolle 7,0% vs Nederland 6,9%

2016: Zwolle 6,7% vs Nederland 6,0%

2017: Zwolle 4,9% vs Nederland 4,9%

Het aantal arbeidsplaatsen en het aantal bedrijven is toegenomen

Ontwikkeling banen en vestigingen - Procentuele ontwikkeling van het aantal banen en vestigingen (vergelijking met landelijk)

ontwikkeling banen in % t.o.v. voorgaand jaar

2012: Zwolle 1,5% vs Nederland -0,5%

2013: Zwolle 0,2% vs Nederland -0,9%

2014: Zwolle 0,4% vs Nederland -0,7%

2015: Zwolle 0,6% vs Nederland 0,5%

2016: Zwolle 1,9% vs Nederland 1,5%

2017: Zwolle 4,6% vs Nederland 1,5%

Ontwikkeling vestigingen in % t.o.v. voorgaand jaar

2012: Zwolle 5,4% vs Nederland 2,1%

2013: Zwolle 5,1% vs Nederland 2,5%

2014: Zwolle 5,9% vs Nederland 2,5%

2015: Zwolle 6,7% vs Nederland 3,5%

2016: Zwolle 6,7% vs Nederland 4,7%

2017: Zwolle 6,7% vs Nederland 2,8%

Ook het belang van Zwolle voor de regio als banenmotor is groot.

Banen beroepsbevolking - Aantal banen per 100 personen van de potentiële beroepsbevolking (vergelijking met landelijk)

2012: Zwolle 121 vs Nederland 82

2013: Zwolle 121 vs Nederland 82

2014: Zwolle 121 vs Nederland 81

2015: Zwolle 122 vs Nederland 82

2016: Zwolle 123 vs Nederland 83

2017: Zwolle 128 vs Nederland 84

Een getal boven de 100 betekent dat het aantal banen groter is dan de potentiële beroepsbevolking Voor Zwolle is dit het geval en het getal is afgelopen jaar sterk gestegen.

Daar waar nodig opereren we  in regionaal verband, vooral gericht op de samenwerking onderwijs-ondernemers-overheid-omgeving, Kennispoort en Economic en Creative Board.

Actuele cijfers over aantal aantal starters zijn er nog niet voor 2017. Die volgen in de loop van 2018

Wat betreft de kantorenleegstand zijn onderstaande gegevens bekend(bron BAK, Nederland Compleet 2016/2017, Cushman &Wakefield)

2016: Nederland 15%, Zwolle 16%, Groningen 13%, Apeldoorn 18%, Den Bosch 10%, Enschede 19%, Amersfoort 20%

2017: Nederland 13%, Zwolle 15%, Groningen 14%, Apeldoorn 18%, Den Bosch 8%, Enschede 13%, Amersfoort 16%

In 2017 is de leegstand van kantoren in Zwolle een fractie afgenomen. De leegstand ligt nog wel boven het landelijke percentage leegstaande kantoren.